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邓辉林留住劳务工得有实招新招

来源: 作者: 2019-04-06 12:55:38

邓辉林:留住劳务工得有实招新招

深圳特区报评论员邓辉林

岁末年初,“寒流”袭来:珠三角又现“用工荒”。另一条消息则送来暖意:去年底,深圳市领导提出要“以严厉手段确保工资发放”、“让劳动者有尊严地生活”。如果各地都能在关爱劳务工方面多出实招,应能限度留住他们。

近些年,劳务工的结构出现了新的变化。去年7月深圳发布相关调查报告提出,深圳新生代劳务工占劳务工比例达73.8%,除具有与老一代相同的吃苦耐劳、勤俭节约等特点外,他们受教育程度普遍更高,权利意识更强,职业稳定性较差,心理情感问题较为常见。

适应劳务工的新特点,重要的是什么?公平。只有公平,才能满足他们的权利诉求,提升他们的城市归属感和职业忠诚度,防止出现心理危机等种种问题。

公平,首先是出发点的公平。在劳务工进入城市的时间和寻求就业的“起跑线”上,就应努力为他们提供与户籍人口同等的机会。深圳已实行所有企业打破户籍界限,统一劳动合同管理,同工同酬。规定外来劳动者与深圳户籍员工以同等身份求职、就业。针对许多劳务工既不会务农又欠缺技术的特点,在全国率先制定规范性文件,实行技能培训补贴,至今有约50万名劳务工获得来自财政资金的培训补贴;“圆梦计划”3年来已资助662名劳务工圆了大学梦。

公平,离不开过程的公平。劳务工能不能和城里人公平同享发展成果,享受大致相同的待遇,关系到他们对城市的情感和建设城市的干劲。除“春风行动”提供免费职业推介外,深圳已实现深户员工与外来劳务工基本养老保险制度一体化,并在缴费标准上对劳务工倾斜。参加养老、工伤和医疗保险人数均占全国同险种劳务工参保人数30%以上,成为劳务工参保覆盖面广的城市之一。适应当代劳务工文化水平较高、发展欲望强烈的特点,不少企业建立了劳务工直接提升管理系统,为他们提供发挥才华的广阔空间。

公平,应重视结果的公平。劳务工迫切需要得到城市的认同。去年9月实施的积分入户制度让更多劳务工看到了希望。在“全国农民工”、“广东省农民工”评选中,一批深圳劳务工脱颖而出。去年,市级人大中有了劳务工代表。劳务工的地位和影响,相比以往得到了显著提高。

深圳已提出了实现劳务工与户籍居民“四个公平”的发展目标:公平享受就业权利、社会保障、公共资源和社会发展成果。我们有理由相信,越来越多的劳务工,将与我们这座城市一同成长。

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